![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
shpindelЛетел я как-то в самолёте где-то, наверное, с год назад, , и от нечего делать читал известный журнал "Фокус", который раздавали пассажирам. Где-то в начале журнала, в разделе "Экономика" была статья о развитии энергетики в Германии, и там, в частности, было написано, что одной из проблем энергетики, сильно мешающей развитию отрасли, является острая нехватка инженеров. Где-то ближе к концу журнала был раздел "Образование". Там тоже писали о проблемах высшего образования, например, о такой: мало людей поступает на направление "Энергетика", поскольку инженерам-энергеткам практически невозможно найти работу. Вот такая весёлая ситуация на рынке труда: с одной стороны, острая нехватка инженеров, с другой - нет работы инженерам... Я тогда посмеялся, подумал ещё про себя, что, наверное, надо бы инженерам и работодателям почитать один и тот же журнал, и проблема была бы решена. Но вот в середине года я сам столкнулся с подобной проблемой на своей шкуре, и понял: правы и те, и другие!
Кого ищут менеджеры и HR энергетических компаний? Претендент должен иметь минимум 20 лет стажа, быть мастером на все руки, не старше 30 лет, без семьи, полностью лишённым честолюбия, готовым работать неограниченный рабочий день на минимальную зарплату, а ещё лучше - вообще добровольно. Понятно, что таких в природе не существует. Потому и проблема найти кадры, потому что нет таких кадров! Потому и трудно найти работу: если ты молодой, холостой и готов на всё, так ты ещё мало что умеешь, и опыта у тебя нет, и никому ты такой не нужен, если же ты собаку съел в своей области и эксперт, так ты уже на подходе к 40 (для таких на рынке труда вообще нет вакансий, как и для моложе 25), да ещё, сволочь, женой обзавёлся, собакой, и не дай бог, детьми, да и опознаешь в начальнике полного идиота через день работы, а какому начальнику понравится, что он знает, что о нём всё знают.. Так что реальность такова, что приходится искать компромиссы. Менеджеры, мастерясь, скрепя сердце берут зелёную молодёжь или же, наоборот, старых аксакалов, соискатель, плюясь, соглашается на отсутствие социального пакета, временные контракты и невысокую зарплату. Какова реальная потребность на рынке труда, не знает на самом деле никто.
В государственных организациях ситуация другая. Классический пример: берлинский центр радитерапии рака. Он был единственным в Германии и, естественно, в нём работали уникальные специалисты. В 2006-м году сенат федеральной земли Берлин искал, как заткнунть дыры в бюджете, и одним из решений была ликвидация этого центра, как слишком затратного для города. Ускоритель остановили, сотрудников уволили. Сенат в восторге, "зелёные" тоже прыгают от радости - избываились от каких - то там протонов. Это непонятно что, но наверняка для окружающей среды вредно, радиация как-никак. Ну а бывшие сотрудники - на бирже труда. Как найти работу? В Германии никому на хуй не нужны специалисты по радиотерапии рака, потму как больше тут никто этим не занимается. Есть один центр в Швейцарии, парочка во Франции, в Америке несколько. Народ посидел на пособии и в течение полугода-года как-то рассосался. Кто-то - за границу, кто-то просто перепрофилировался. Но при этом больных раком меньеш не стало. Они вынуждены были ехать лечиться в ту же Швейцарию, а выставленные им немалые счета они предъявили больничным кассам, и те забили тревогу: Закртыие берлинскго центра оказалось очень дорогим удовольствием. Поэтому решено было в 2008 году его открыть заново. Беда только в том, что работать в нём некому.. Целый год кадры искали, подбирали поштучно..
Кого ищут менеджеры и HR энергетических компаний? Претендент должен иметь минимум 20 лет стажа, быть мастером на все руки, не старше 30 лет, без семьи, полностью лишённым честолюбия, готовым работать неограниченный рабочий день на минимальную зарплату, а ещё лучше - вообще добровольно. Понятно, что таких в природе не существует. Потому и проблема найти кадры, потому что нет таких кадров! Потому и трудно найти работу: если ты молодой, холостой и готов на всё, так ты ещё мало что умеешь, и опыта у тебя нет, и никому ты такой не нужен, если же ты собаку съел в своей области и эксперт, так ты уже на подходе к 40 (для таких на рынке труда вообще нет вакансий, как и для моложе 25), да ещё, сволочь, женой обзавёлся, собакой, и не дай бог, детьми, да и опознаешь в начальнике полного идиота через день работы, а какому начальнику понравится, что он знает, что о нём всё знают.. Так что реальность такова, что приходится искать компромиссы. Менеджеры, мастерясь, скрепя сердце берут зелёную молодёжь или же, наоборот, старых аксакалов, соискатель, плюясь, соглашается на отсутствие социального пакета, временные контракты и невысокую зарплату. Какова реальная потребность на рынке труда, не знает на самом деле никто.
В государственных организациях ситуация другая. Классический пример: берлинский центр радитерапии рака. Он был единственным в Германии и, естественно, в нём работали уникальные специалисты. В 2006-м году сенат федеральной земли Берлин искал, как заткнунть дыры в бюджете, и одним из решений была ликвидация этого центра, как слишком затратного для города. Ускоритель остановили, сотрудников уволили. Сенат в восторге, "зелёные" тоже прыгают от радости - избываились от каких - то там протонов. Это непонятно что, но наверняка для окружающей среды вредно, радиация как-никак. Ну а бывшие сотрудники - на бирже труда. Как найти работу? В Германии никому на хуй не нужны специалисты по радиотерапии рака, потму как больше тут никто этим не занимается. Есть один центр в Швейцарии, парочка во Франции, в Америке несколько. Народ посидел на пособии и в течение полугода-года как-то рассосался. Кто-то - за границу, кто-то просто перепрофилировался. Но при этом больных раком меньеш не стало. Они вынуждены были ехать лечиться в ту же Швейцарию, а выставленные им немалые счета они предъявили больничным кассам, и те забили тревогу: Закртыие берлинскго центра оказалось очень дорогим удовольствием. Поэтому решено было в 2008 году его открыть заново. Беда только в том, что работать в нём некому.. Целый год кадры искали, подбирали поштучно..
![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png){kind=small}
no subject
Date: 2009-01-21 10:21 am (UTC)no subject
Date: 2009-01-21 12:25 pm (UTC)